{"id":21,"date":"2014-05-10T16:48:27","date_gmt":"2014-05-10T15:48:27","guid":{"rendered":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=21"},"modified":"2026-05-17T16:35:36","modified_gmt":"2026-05-17T14:35:36","slug":"pce-et-mediation","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=21","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement"},"content":{"rendered":"<p><strong>Projet GSE<\/strong><\/p>\n<p>Nous vous conseillons sur la meilleure mani\u00e8re d&rsquo;impl\u00e9menter la gestion de la sant\u00e9 en entreprise (GSE) au niveau strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle. Nous mettons en \u00e9vidences les th\u00e8mes et les enjeux de la GSE. Nous vous accompagnons tout au long du projet de GSE, jusqu&rsquo;au label <a href=\"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/fr\">Friendly Work space<\/a> si d\u00e9sir\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;\u00e9tablir l&rsquo;\u00e9tat des lieux, nous utilisons diff\u00e9rents outils diagnostics, tels que le <a href=\"https:\/\/friendlyworkspace.ch\/fr\/le-label\/testez-votre-gse\">check GSE<\/a> ou le <a href=\"https:\/\/www.fws-jobstressanalysis.ch\/\">Job-Stress-Analysis<\/a> de Promotion Sant\u00e9 Suisse, pour lesquels nous sommes accr\u00e9dit\u00e9s. Parfois, il est plus utile de mener une analyse qualitative par le biais d&rsquo;entretiens semi-structur\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<p><strong>D\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipes, de la rel\u00e8ve<\/strong><\/p>\n<p>Nous d\u00e9veloppons de mani\u00e8re cibl\u00e9e les comp\u00e9tences et la dynamique de groupe de vos \u00e9quipes selon les besoins identifi\u00e9s. Nous mettons en oeuvre des mesures originales et adapt\u00e9es pour faire \u00e9voluer les personnes et l&rsquo;organisation dans le sens souhait\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Coaching pour cadres ou RH<\/strong><\/p>\n<p>Nous accompagnons des personnes en transition professionnelle et qui vivent, de par leur fonction dans l&rsquo;organisation, des incertitudes et des questionnements quant \u00e0 leur positionnement. Nous travaillons la posture qui sied \u00e0 leur fonction et leur personne, apprenons \u00e0 g\u00e9rer l&rsquo;ambiguit\u00e9 et la tension de r\u00f4le. Selon les situations, nous donnons \u00e9galement du conseil si d\u00e9sir\u00e9 sur des th\u00e9matiques RH.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Coaching suite \u00e0 un burn out<\/strong><\/p>\n<p>Confront\u00e9es \u00e0 un arr\u00eat de travail, les personnes en burn out peuvent \u00eatre accompagn\u00e9es afin de favoriser un retour au travail, que ce soit dans leur poste actuel ou un autre.\u00a0 Ce processus a pour objectif de prendre du recul sur son r\u00f4le professionnel, tant au niveau personnel que professionnel, afin d&rsquo;\u00e9viter de retomber dans des sch\u00e9mas n\u00e9gatifs.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Supervision<\/strong><\/p>\n<p>Nous soutenons des personnes qui en soutiennent elles-m\u00eames d&rsquo;autres dans leur r\u00f4le de management par exemple ou dans d&rsquo;autres fonctions relationnelles.\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projet GSE Nous vous conseillons sur la meilleure mani\u00e8re d&rsquo;impl\u00e9menter la gestion de la sant\u00e9 en entreprise (GSE) au niveau strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle. Nous mettons en \u00e9vidences les th\u00e8mes et les enjeux de la GSE. Nous vous accompagnons tout au long du projet de GSE, jusqu&rsquo;au label Friendly Work space [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":631,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1394,"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/1394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}