Analyse organisationnelle, audit

Nous vous proposons d’analyser l’organisation et le climat de travail au sein de vos équipes. Nous sommes attentifs à l’organisation du travail, aux flux et à la qualité de communication, au style de conduite, aux tâches et aux personnalités qui composent votre équipe. Sur cette base, nous établissons un rapport incluant notre analyse et nos recommandations d’action.

Analyse des facteurs de risques psychosociaux

Les risques psychosociaux concernent des risques professionnels qui altèrent la santé mentale, physique ou émotionnelle du personnel. Ils sont induits par l’organisation et les relations au travail. Ils peuvent se manifester par du stress chronique et des violences au travail. Ces risques font partie du travail, il s’agit cependant de les prévenir et de savoir y réagir lorsqu’ils sont affectent le personnel. Pour les prévenir, une bonne pratique consiste à réaliser des analyses des facteurs de risques psychosociaux, nous vous accompagnons dans cette démarche par une méthodologie appropriée à votre situation.

Enquête de satisfaction du personnel

Afin d’avoir un état des lieux sur les éléments de satisfaction au travail, nous vous aidons à mettre en œuvre une enquête de satisfaction. Par la suite, nous procédons à l’analyse de la situation par le biais d’une enquête quantitative et mettons en évidence nos recommandations d’action. Nous pouvons également inclure des questions liées aux évolutions sociétales et du monde du travail (p.ex. prévalence d’atteinte à l’intégrité du personnel dans votre entreprise, sens de la tâche, conflit intergénérationnel).

Analyse de personnalité basée sur l’ennéagramme

Nous vous proposons une analyse de personnalité pour vous aider à évoluer dans vos choix et développement de carrière. Utilisée lors de coaching individuel ou d’équipe, notre outil est validé scientifiquement et utilise l’approche de l’ennéagramme.