{"id":846,"date":"2018-12-10T11:57:23","date_gmt":"2018-12-10T09:57:23","guid":{"rendered":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?post_type=blog_post&p=846"},"modified":"2019-03-25T17:43:21","modified_gmt":"2019-03-25T15:43:21","slug":"le-stress-une-affaire-qui-concerne-les-entreprises","status":"publish","type":"blog_post","link":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?blog_post=le-stress-une-affaire-qui-concerne-les-entreprises","title":{"rendered":"Le stress : une affaire qui concerne les entreprises"},"content":{"rendered":"

La gestion du stress n\u2019est pas qu\u2019une affaire personnelle mais concerne \u00e9galement la soci\u00e9t\u00e9 et les entreprises plus particuli\u00e8rement. En se montrant proactive dans la gestion de la sant\u00e9 de ses collaborateurs\/trices, l\u2019entreprise r\u00e9pond notamment \u00e0 son obligation l\u00e9gale de protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 personnelle. Mais elle peut \u00e9galement gagner de l\u2019argent en investissant dans la sant\u00e9 et en r\u00e9duisant pour l\u2019avenir des absences et de la baisse de productivit\u00e9.\u00a0<\/em><\/h4>\n

Environ 60% de la population suisse se d\u00e9clare en bonne sant\u00e9 psychique[1]<\/a>. Pour la conserver, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est essentiel [2]<\/a>\u00a0: il nous procure l\u2019estime de soi, l\u2019autonomie et le sentiment d\u2019efficacit\u00e9 personnelle. Ceci est vrai lorsque les conditions du travail sont favorables. Si on peut accomplir ses t\u00e2ches dans un d\u00e9lai correct, avec l\u2019impression de fournir un travail de qualit\u00e9 qui est reconnu par son entourage professionnel, si l\u2019on dispose d\u2019une marge de man\u0153uvre permettant de r\u00e9aliser ses t\u00e2ches et favorisant notre prise d\u2019initiative personnelle notamment, alors le travail permet de nous sentir utile pour la soci\u00e9t\u00e9 et de nous d\u00e9velopper professionnellement et personnellement.<\/h4>\n

On voit bien que ce sont les conditions du travail qui favorisent en grande partie la sant\u00e9 des collaborateurs\/trices. D\u00e8s lors, quand le mal-\u00eatre au travail pointe son nez et se ressent dans des absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, un taux de turnover important, une baisse de la productivit\u00e9, il s\u2019agit \u00e9galement de rechercher les causes de ce mal-\u00eatre au travail dans les conditions de celui-ci. Or, le premier r\u00e9flexe que l\u2019on trouve g\u00e9n\u00e9ralement dans les entreprises est d\u2019adresser des mesures de sant\u00e9 au travail centr\u00e9es sur l\u2019individu\u00a0: cours de pleine conscience, cours d\u2019alimentation, activit\u00e9s sportives, massages, cours de gestion personnelle ax\u00e9e sur la gestion des priorit\u00e9s, d\u00e9l\u00e9gation\u2026 Si ces mesures sont utiles, elles ne permettent pas \u00e0 elles seules de r\u00e9tablir durablement la sant\u00e9 au travail.<\/h4>\n

Il faut r\u00e9solument les compl\u00e9ter par une analyse du mode de fonctionnement et de management de l\u2019entreprise. On s\u2019int\u00e9resse par exemple \u00e0 la mani\u00e8re dont les t\u00e2ches doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es et dans quel d\u00e9lai. On regardera si les instructions sont suffisamment pr\u00e9cises et coh\u00e9rentes pour prendre des d\u00e9cisions. La masse de t\u00e2ches \u00e0 effectuer dans un temps donn\u00e9 limit\u00e9 peut engendrer \u00e9videmment du stress, qui, sur le long terme et r\u00e9p\u00e9t\u00e9, se r\u00e9v\u00e8le n\u00e9faste. Les multiples interruptions du travail sont \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 consid\u00e9rer dans la gen\u00e8se du stress. Ensuite, on examinera de quelle mani\u00e8re les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs contribuent \u00e0 accentuer ou \u00e0 apaiser le stress. La question de la reconnaissance de son travail est centrale, de m\u00eame que l\u2019ambiance dans l\u2019\u00e9quipe ou encore le soutien qu\u2019offre ou non le\/la responsable.<\/h4>\n

Suite \u00e0 cette analyse, l\u2019entreprise sera \u00e0 m\u00eame d\u2019apporter des r\u00e9ponses adapt\u00e9es et sp\u00e9cifiques au niveau organisationnel. Les interventions seront d\u2019autant plus durables et avec un effet multiplicateur car elles concernent tous les collaborateurs\/trices.<\/h4>\n

Ce diagnostic peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 notamment par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un outil d\u2019enqu\u00eate en ligne valid\u00e9 sur le plan scientifique. Son nom est le Job-Stress-Analysis d\u00e9velopp\u00e9 et promu par Promotion Sant\u00e9 Suisse (www.fws-jobstressanalysis.ch<\/a>). Il vous permet de mesurer l\u2019\u00e9tat de stress du personnel. Il identifie autant les contraintes et les ressources (facteurs de protection contre le stress) que le bien-\u00eatre et la satisfaction. La direction de l\u2019entreprise peut ainsi mettre en \u0153uvre des interventions cibl\u00e9es sur les facteurs de stress au niveau organisationnel et renforcer les ressources de son personnel. L\u2019anonymat y est garanti ainsi que la protection des donn\u00e9es.<\/h4>\n

Et dans votre entreprise, quel est l\u2019\u00e9tat de stress de vos collaborateurs et de vous-m\u00eame\u00a0?<\/h4>\n

[1]<\/a> Selon le rapport de l\u2019observatoire suisse de la sant\u00e9, monitorage 2016.<\/h5>\n
[2]<\/a> Selon le rapport de l\u2019observatoire suisse de la sant\u00e9, monitorage 2012.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gestion du stress n\u2019est pas qu\u2019une affaire personnelle mais concerne \u00e9galement la soci\u00e9t\u00e9 et les entreprises plus particuli\u00e8rement. En se montrant proactive dans la gestion de la sant\u00e9 de ses collaborateurs\/trices, l\u2019entreprise r\u00e9pond notamment \u00e0 son obligation l\u00e9gale de protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 personnelle. Mais elle peut \u00e9galement gagner de l\u2019argent en investissant dans la sant\u00e9 et en r\u00e9duisant pour l\u2019avenir des absences et de la baisse de productivit\u00e9.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","tags":[],"blog-category":[],"class_list":["post-846","blog_post","type-blog_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/blog_post\/846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/blog_post"}],"about":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/blog_post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=846"},{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fblog-category&post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}