{"id":889,"date":"2020-06-15T10:44:56","date_gmt":"2020-06-15T08:44:56","guid":{"rendered":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?post_type=blog_post&p=889"},"modified":"2020-06-15T10:55:25","modified_gmt":"2020-06-15T08:55:25","slug":"le-climat-de-travail","status":"publish","type":"blog_post","link":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?blog_post=le-climat-de-travail","title":{"rendered":"Le climat de travail"},"content":{"rendered":"

Il suffit de passer une journ\u00e9e dans une entreprise ou une \u00e9quipe pour sentir le climat de travail qui s\u2019en d\u00e9gage. C\u2019est une impression latente, qui se d\u00e9note par les comportements des gens, leurs remarques, leurs gestes, leurs regards. Lorsque les personnes se sentent en confiance et savent qu\u2019elles peuvent se fier \u00e0 l\u2019organisation, les communications sont franches et honn\u00eates. Il se produit une certaine d\u00e9tente dans l\u2019atmosph\u00e8re que l\u2019\u0153il avis\u00e9 remarque ais\u00e9ment. Et lorsque les employ\u00e9.e.s se sentent bien au travail, ils se montrent plus fid\u00e8les \u00e0 leur employeur, leur sant\u00e9 psychologique est meilleure et l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle s\u2019am\u00e9liore. Il para\u00eet d\u00e8s lors essentiel de bien cerner ce climat de travail, qui se d\u00e9finit par la perception entretenue par les collaborateurs d\u2019une entreprise, concernant le fait d\u2019\u00eatre bien ou mal trait\u00e9[1]<\/a>.<\/h4>\n

Pour bien percevoir l\u2019importance du climat de travail, il faut se rappeler pour quelles raisons nous travaillons. Si la fonction instrumentale du travail (gagner de l\u2019argent) reste pr\u00e9pond\u00e9rante dans les diff\u00e9rentes enqu\u00eates faites en Europe sur ce th\u00e8me de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re[2]<\/a>, la fonction relationnelle (avoir des contacts sociaux, appartenir \u00e0 un groupe, \u00e0 un collectif) est pl\u00e9biscit\u00e9e \u00e9galement. En dernier lieu, la fonction expressive du travail, qui consiste \u00e0 vouloir se r\u00e9aliser personnellement \u00e0 travers son activit\u00e9 professionnelle, progresse chez les jeunes, et parmi eux particuli\u00e8rement les femmes et les dipl\u00f4m\u00e9s. Le climat de travail quant \u00e0 lui, r\u00e9pond \u00e0 ce besoin d\u2019\u00eatre en lien et de se situer personnellement face \u00e0 autrui et dans la soci\u00e9t\u00e9. Au fil des si\u00e8cles, le travail est en effet devenu une norme centrale de notre soci\u00e9t\u00e9\u00a0: il conditionne notre revenu, \u00e9videmment, mais nous offre aussi une assise identitaire et de mani\u00e8re large, notre place dans la soci\u00e9t\u00e9. Comme le dit Pierre Bourdieu, le travail est \u00ab un moyen de se rendre int\u00e9ressant, d\u2019exister devant les autres, pour les autres, d\u2019acc\u00e9der en un mot \u00e0 une forme d\u2019existence sociale[3]<\/a>\u00bb.<\/h4>\n

Le climat de travail joue donc un r\u00f4le important dans la sant\u00e9 psychologique des individus et la sant\u00e9 \u00e9conomique des entreprises, en freinant l\u2019absent\u00e9isme et le turnover<\/em> du personnel. D\u00e8s lors, comment favoriser un climat de travail sain, qui sert autant l\u2019entreprise que les individus qui la constituent ? Plusieurs pistes sont importantes, tant au niveau organisationnel qu\u2019individuel. On rel\u00e8vera l\u2019importance d\u2019impliquer les collaborateurs dans les d\u00e9cisions les concernant et de leur donner une marge de man\u0153uvre dans les t\u00e2ches et objectifs qui leur incombent. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019\u00eatre attentif aux relations avec le management et entre coll\u00e8gues\u00a0; les comportements emprunts de confiance et de soutien, d\u2019encouragement et d\u2019entraide sont \u00e0 valoriser. Des formations \u00e0 la communication bienveillante et la mise en place d\u2019espace de discussion et de r\u00e9gulation sont n\u00e9cessaires.<\/h4>\n

La crise sanitaire que nous vivons cette ann\u00e9e a forc\u00e9 de nombreuses \u00e9quipes \u00e0 travailler \u00e0 distance, \u00e0 se montrer efficaces dans cette p\u00e9riode chamboul\u00e9e. Maintenant que le d\u00e9confinement se r\u00e9alise, les relations au travail doivent recevoir le soin dont elles ont peut-\u00eatre manqu\u00e9 durant ce dernier trimestre. Observer et analyser le climat de travail de son \u00e9quipe rev\u00eat \u00e0 ce titre une pr\u00e9occupation majeure. Expertise RH vous accompagne dans ce processus gr\u00e2ce \u00e0 des outils \u00e9prouv\u00e9s et une exp\u00e9rience confirm\u00e9e.<\/h4>\n

[1]<\/a> Voir L. Brunet et A. Savoie, Le climat de travail, Editions EMS, 2016.<\/h4>\n

[2]<\/a> Voir D. M\u00e9da Le travail, Que sais-je, Puf, 2018.<\/h4>\n

[3]<\/a> M. Jahoda, P. Lazarsfeld & H. Zeiseil,\u00a0Les ch\u00f4meurs de Marienthal<\/em>.<\/em> Les Editions de Minuit, 1981 (1960), p.11.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il suffit de passer une journ\u00e9e dans une entreprise ou une \u00e9quipe pour sentir le climat de travail qui s\u2019en d\u00e9gage. C\u2019est une impression latente, qui se d\u00e9note par les comportements des gens, leurs remarques, leurs gestes, leurs regards. Lorsque les personnes se sentent en confiance et savent qu\u2019elles peuvent se fier \u00e0 l\u2019organisation, les communications sont franches et honn\u00eates. Il se produit une certaine d\u00e9tente dans l\u2019atmosph\u00e8re que l\u2019\u0153il avis\u00e9 remarque ais\u00e9ment. Et lorsque les employ\u00e9.e.s se sentent bien au travail, ils se montrent plus fid\u00e8les \u00e0 leur employeur, leur sant\u00e9 psychologique est meilleure et l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle s\u2019am\u00e9liore. Il para\u00eet d\u00e8s lors essentiel de bien cerner ce climat de travail, qui se d\u00e9finit par la perception entretenue par les collaborateurs d\u2019une entreprise, concernant le fait d\u2019\u00eatre bien ou mal trait\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","tags":[],"blog-category":[],"class_list":["post-889","blog_post","type-blog_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/blog_post\/889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/blog_post"}],"about":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/blog_post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=889"},{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fblog-category&post=889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}