{"id":27,"date":"2014-05-10T16:50:04","date_gmt":"2014-05-10T15:50:04","guid":{"rendered":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=27"},"modified":"2026-10-04T19:16:16","modified_gmt":"2026-10-04T17:16:16","slug":"developpement-du-personnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=27","title":{"rendered":"Diagnostic"},"content":{"rendered":"<p><strong>Analyse organisationnelle, audit<\/strong><\/p>\n<p>Nous vous proposons d&rsquo;analyser l&rsquo;organisation et le climat de travail au sein de vos \u00e9quipes. Nous sommes attentifs \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, aux flux et \u00e0 la qualit\u00e9 de communication, au style de conduite, aux t\u00e2ches et aux personnalit\u00e9s qui composent votre \u00e9quipe. Sur cette base, nous \u00e9tablissons un rapport incluant notre analyse et nos recommandations d&rsquo;action.<\/p>\n<p><strong>Analyse des facteurs de risques psychosociaux<\/strong><\/p>\n<p>Les risques psychosociaux concernent des risques professionnels qui alt\u00e8rent la sant\u00e9 mentale, physique ou \u00e9motionnelle du personnel. Ils sont induits par l&rsquo;organisation et les relations au travail. Ils peuvent se manifester par du stress chronique et des violences au travail. Ces risques font partie du travail, il s&rsquo;agit cependant de les pr\u00e9venir et de savoir y r\u00e9agir lorsqu&rsquo;ils sont affectent le personnel. Pour les pr\u00e9venir, une bonne pratique consiste \u00e0 r\u00e9aliser des analyses des facteurs de risques psychosociaux, nous vous accompagnons dans cette d\u00e9marche par une m\u00e9thodologie appropri\u00e9e \u00e0 votre situation.<\/p>\n<p><strong>Enqu\u00eate de satisfaction du personnel<\/strong><\/p>\n<p>Afin d&rsquo;avoir un \u00e9tat des lieux sur les \u00e9l\u00e9ments de satisfaction au travail, nous vous aidons \u00e0 mettre en \u0153uvre une enqu\u00eate de satisfaction. Par la suite, nous proc\u00e9dons \u00e0 l&rsquo;analyse de la situation par le biais d&rsquo;une enqu\u00eate quantitative et mettons en \u00e9vidence nos recommandations d&rsquo;action. Nous pouvons \u00e9galement inclure des questions li\u00e9es aux \u00e9volutions soci\u00e9tales et du monde du travail (p.ex. pr\u00e9valence d&rsquo;atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du personnel dans votre entreprise, sens de la t\u00e2che, conflit interg\u00e9n\u00e9rationnel).<\/p>\n<p><strong>Analyse de personnalit\u00e9 bas\u00e9e sur l\u2019enn\u00e9agramme<\/strong><\/p>\n<p>Nous vous proposons une analyse de personnalit\u00e9 pour vous aider \u00e0 \u00e9voluer dans vos choix et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Utilis\u00e9e lors de coaching individuel ou d&rsquo;\u00e9quipe, notre outil est valid\u00e9 scientifiquement et utilise l&rsquo;approche de l&rsquo;enn\u00e9agramme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analyse organisationnelle, audit Nous vous proposons d&rsquo;analyser l&rsquo;organisation et le climat de travail au sein de vos \u00e9quipes. Nous sommes attentifs \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, aux flux et \u00e0 la qualit\u00e9 de communication, au style de conduite, aux t\u00e2ches et aux personnalit\u00e9s qui composent votre \u00e9quipe. Sur cette base, nous [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":973,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-27","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1534,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions\/1534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}