{"id":972,"date":"2021-03-15T16:58:52","date_gmt":"2021-03-15T14:58:52","guid":{"rendered":"http:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=972"},"modified":"2026-05-17T16:27:29","modified_gmt":"2026-05-17T14:27:29","slug":"sante-au-travail-pour-les-apprenti-e-s","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/expertise-rh.ch\/blog\/?page_id=972","title":{"rendered":"Soutien psychologique dans le contexte de l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Personne de confiance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La personne de confiance est une personne ressource \u2013 en dehors de la ligne hi\u00e9rarchique – \u00e0 qui se confier lors de situations de travail difficiles, comme des conflits, harc\u00e8lement moral ou sexuel ou encore discrimination. En tant que personne de confiance pour des entreprises ou communes, j’\u00e9coute en toute confidentialit\u00e9 les employ\u00e9.e.s qui me contactent dans un cadre convenu \u00e0 l’avance. Je les conseille et les soutiens afin de trouver des solutions ou des issues \u00e0 leurs difficult\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Outplacement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019outplacement consiste d\u2019une part \u00e0 accompagner la personne dans ce moment de changement professionnel. Il s\u2019agit de l\u2019aider \u00e0 comprendre ce qui s\u2019est pass\u00e9 dans la mesure du possible, de faire le deuil de cette partie de sa vie professionnelle afin de pouvoir reconstruire un nouveau projet professionnel. Un moment d\u2019\u00e9coute est privil\u00e9gi\u00e9. Puis, dans un second temps, il s\u2019agit de faire le point sur les comp\u00e9tences et valeurs professionnelles de la personne concern\u00e9e, et de la soutenir concr\u00e8tement dans sa recherche d\u2019emploi. Par le biais d\u2019entretiens, d\u2019une analyse de la personnalit\u00e9 au travail, de conseils li\u00e9s aux techniques de recherche d\u2019emploi et de simulation d\u2019entretien d\u2019embauche, nous aidons la personne \u00e0 clarifier sa situation actuelle et \u00e0 renforcer son positionnement face au march\u00e9 de l\u2019emploi. Nous la coachons dans la d\u00e9finition de son objectif professionnel et des strat\u00e9gies et actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place pour y parvenir (techniques de recherche d\u2019emploi et de r\u00e9seautage).<\/p>\n\n\n\n

Aide \u00e0 la r\u00e9solution de conflit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous nous mettons \u00e0 disposition des diff\u00e9rentes parties du conflit pour les \u00e9couter. Nous ne cherchons pas \u00e0 identifier, qui a raison et qui a tort, mais \u00e0 r\u00e9tablir le minimum vital de communication. Pour que cette aide puisse avoir lieu, il faut que les parties du conflit soient volontaires pour y participer. <\/p>\n\n\n\n

Soutien des responsables d’apprenti.e.s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je collabore avec Promotion Sant\u00e9 Suisse sur leur projet Apprentice qui cherche \u00e0 soutenir les formatrices et formateurs d’apprentis (ou responsables d’apprenti.e.s.). Apprentice se d\u00e9cline en un site web et une formation qui sert \u00e0 outiller les responsables d’apprentis afin de renforcer la sant\u00e9 mentale des apprentis et les solliciter sans les surmener. Les contenus de la formation s’orientent sur la sant\u00e9 au travail pour les apprentis, les \u00e9tapes et d\u00e9fis de l’adolescence, la gestion du stress et de ses liens avec les t\u00e2ches, une organisation saine du travail et la conduite d’apprenti.e.s<\/p>\n\n\n\n

Voici le site web que Promotion Sant\u00e9 Suisse a d\u00e9velopp\u00e9: https:\/\/fws-apprentice.ch\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le cours est donn\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en collaboration avec la chambre vaudoise du commerce et de l’industrie \u00e0 Lausanne. Il peut \u00e9galement se concevoir sur mesure pour une entreprise ou une association professionnelle int\u00e9ress\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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