Analyse organisationnelle et/ou des risques psycho-sociaux

Nous vous proposons d’analyser l’organisation et le climat de travail au sein de vos équipes ainsi que les principaux risques psychosociaux. Nous sommes attentifs à l’organisation du travail, au style de conduite, aux tâches et aux personnalités qui composent votre équipe. Sur cette base, nous établissons un rapport incluant notre analyse et nos recommandations d’action.

Les risques psycho-sociaux sont l’ensemble des risques causés par l’organisation du travail, les relations sociales au travail, l’environnement de travail, la situation économique au travail et les changements dans l’entreprise qui peuvent produire du stress, du mobbing, du harcèlement sexuel ou la consommation des substances. Lorsqu’ils sont bien gérés, ces risques se transforment en ressources.

Enquête de satisfaction du personnel

Afin d’avoir un état des lieux sur les éléments de satisfaction au travail, nous vous aidons à mettre en œuvre une enquête de satisfaction. Par la suite, nous procédons à l’analyse de la situation par le biais d’une enquête quantitative et mettons en évidence nos recommandations d’action. Nous pouvons également inclure des questions liées aux évolutions sociétales et du monde du travail (p.ex. prévalence d’atteinte à l’intégrité du personnel dans votre entreprise, sens de la tâche, conflit intergénérationnel).

Analyse de personnalité basée sur l’ennéagramme

Nous vous proposons une analyse de personnalité pour vous aider à évoluer dans vos choix et développement de carrière. Utilisée lors de coaching individuel ou d’équipe, notre outil est validé scientifiquement et se base sur la méthode de l’ennéagramme.